Короткий ответ: нет, если он делает это единолично и без ведома участников компании.

Позиция судов

Суды считают, что директор не вправе самостоятельно устанавливать себе премии или повышать зарплату. Такие действия расцениваются как возможный конфликт интересов, поскольку директор в данном случае действует не в интересах общества, а в своих собственных.

Когда премия директору считается законной?

Чтобы избежать споров и претензий со стороны участников, налоговых органов или контрагентов, важно подтвердить, что премия была согласована.

Это возможно, если:

• Участники компании знали о решении директора увеличить свое вознаграждение;
• Существуют доказательства одобрения или согласования премии — например, переписка, подтверждение передачи документов, обсуждение в общем чате;
• Участники, как владельцы бизнеса, имели доступ к финансовой отчетности и могли вовремя обнаружить нарушение, но сознательно не возражали;
• Затраты на премию соответствовали финансовым показателям компании и не воспринимались как ущербные или чрезмерные.

Важно: даже если не соблюдена корпоративная процедура получения согласия, суд может признать премию законной, если участники де-факто были в курсе и не возражали, и при этом имеются такие доказательства.

А как насчет премий сотрудникам?

Руководитель вправе самостоятельно назначать премии другим работникам — в пределах своей компетенции, локальных нормативных актов и условий трудовых договоров. Это подтверждается устойчивой судебной практикой.

Вывод

Важно фиксировать документальные или цифровые следы получения согласия участников на премирование или увеличение заработной платы директора, при этом следует помнить, что такое согласие может быть получено и впоследствии. Всегда верным вариантом будет получение такого одобрения в форме соблюдения корпоративных процедур.


Ксения Имбирёва, юрист