При создании бизнеса его собственники не всегда уделяют должное внимание оформлению документов.

Впоследствии, при расширении бизнеса, между партнёрами могут возникать разногласия по различным причинам – разные мнения и взгляды на управление, финансы, главные направления деятельности. Разногласия и выяснение отношений часто приводят к негативным последствиям.

Термин «корпоративный договор» введён в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов, возникающих при разногласии партнёров, например, участников или акционеров компании. Заранее оформленный корпоративный договор позволяет определить комфортную бизнес-платформу, минимизировать риски распада и гибели бизнеса.

В 2014 году в Гражданский кодекс введена статья 67.2, в которой унифицировано понятие «корпоративный договор».

Корпоративный договор – это соглашение между бизнес-партнёрами, в котором заранее фиксируются договорённости между ними о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав, в том числе о роли партнёров, об осуществлении действий по управлению организацией, о выходе из партнёрства, иные важные вопросы.

Условия корпоративного договора должны соответствовать требованиям законодательства, в том числе в вопросах распределения прибыли, а также в вопросах приёма или выхода участника из общества.


Корпоративный договор ≠ Устав

Корпоративный договор, не являясь уставом организации, указывает, как именно партнёры будут осуществлять свои предусмотренные законодательством и уставом права, как себя вести в различных ситуациях.

Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает множество вопросов, которые партнёры могут согласовать в уставе, а в случае их несогласования партнёры могут лишиться некоторых прав, либо для них будут действовать «стандартные» положения закона.

Корпоративный договор может внести конкретику в порядок осуществления своих прав, например, в вопросах распоряжения долями, финансирования, голосования, а кроме того может быть способом выхода из тупиковых ситуаций.


Последствия нарушения

Нарушение корпоративного договора может являться основанием для признания недействительным решения органа управления, но только если на момент принятия такого решения сторонами корпоративного договора являлись все партнёры организации. Однако признание недействительным спорного решения само по себе не влечёт недействительность сделок общества с третьими лицами, совершённых на основании такого решения.

Сделка, заключенная стороной корпоративного договора, может быть признана недействительной, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором (п. 6 ст. 67.2 ГК).

За нарушение корпоративного договора к партнёру можно применить неустойку (штраф или пени), о чём имеется судебная практика, например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.06.2016 года по делу № А45-12277/2015, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 10.12.2018 года по делу № А76-38456/2017. Возможно также и взыскание убытков. При нарушении устава подобной возможности нет.


Корпоративный договор конфиденциален

Корпоративный договор, в отличие от устава, не предоставляется в ИФНС. О заключении корпоративного договора необходимо уведомить организацию, но раскрывать его содержание не нужно.

Однако есть правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его заключении необходимо уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

– корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объём прав (в ЕГРЮЛ вносятся сведения о предусмотренном объёме правомочий участников – ст. 5 Закона о государственной регистрации юридических лиц);

– корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций (ст. 5 упомянутого выше Закона).


Автор: Евгений Бурков

Корпоративный договор: как договориться партнерам, создавая общий бизнес